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Le recrutement d’un salarié en alternance génère des coûts spécifiques pour l’employeur qui diffèrent d’un contrat de travail “classique“.

En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, l’alternance est un moyen pour l’entreprise de répondre à ses besoins de mains-d’œuvre qualifiées ou de faire face à une pénurie de compétences sur ses métiers. Elle facilite l’intégration d’un salarié et lui permet d’acquérir des savoir-faire spécifiques correspondant aux métiers de l’entreprise.

Si la formation d’un salarié en alternance présente des avantages certains pour l’employeur, elle présente également un coût à évaluer en fonction du contrat choisi, avant d’engager le recrutement.

Suivant le profil de l’alternant, le contrat d’apprentissage présente généralement un coût moins élevé pour l’entreprise que le contrat de professionnalisation mais cela dépend également du niveau de prise en charge de la formation.

Coûts de rémunération d’un salarié en alternance en 2023

Les rémunérations minimales fixées pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont calculées en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de branche (quand il existe).

Les salaires minimums prévus pour le recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage sont inférieurs à ceux prévus dans le cadre du contrat de professionnalisation.

Salaire minimum mensuel brut en contrat d’apprentissage

A compter du 01 mai 2023, le montant du Smic mensuel brut s’établit à 1 747,24 euros. Dès lors, le salaire d’un apprenti en 2023 s’établit comme suit (hors existence d’une convention de branche spécifique) :